申請勞動爭議仲裁要滿足的條件

申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：

1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；

2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；

3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；

4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。

【法律依據】

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。