關於爭議的百科
《中華人民共和國勞動勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因...
如果孕期或哺乳期在勞動權利受到了侵犯時，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以不通過本單位調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲...
因為舌尖2存在着很多的不足，結果影響越大，觀眾的要求也越高，爭議大很自然，在《舌尖2》的爭議中，可以看到一個大問題：中國電視沒有批評，只有吐槽。前四集收視率最高的是《家常》，但爭議最大，吐槽最多，甚至發展到網絡暴力。整個過...
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，工亡的勞動爭議不是一裁終局。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(...
勞動爭議的解決可以通過三個途徑，調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解...
勞動仲裁不一定要先進行調解，只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。在我國，勞動爭議必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁，對於仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十九條...
根據《民法總則》第三十一條第一款規定，對監護人的確定有爭議的，由被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監護人，有關當事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監護人；有關當事人也可以直接向人民法院...
監護人的確定有爭議的處理是：1、對擔任未成年人的監護人有爭議的，由未成年人父、母的所在單位或者未成年人住所地居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。2、對擔任無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的監護...
因為在他身上我們看到了部分中國底層社會奮鬥者的逆襲之路和心理的桎梏。作為農民的兒子，在其作品裏卻充斥了對農民工的鄙視和不屑；自稱當代魯迅，聲稱開啟民智創造一個自由的世界，卻在微博中對持不同意見者動輒以“奴才”...
我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。...
勞動爭議申訴時效的計算依據《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但根據相關法律規定，知道或者應當知道其權利被侵害之日是指有證據表明權利人...
勞動爭議的分類有：1、企業個別爭議與企業集體爭議;2、企業既定權利爭議和企業待定權利爭議;3、國內企業爭議與涉外企業爭議。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、...
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法...
解決買賣合同爭議的方式是：1、首先是雙方直接協商，是解決房地產糾紛的最常見途徑；2、求助消費者協會；3、可以向仲裁委員會申請仲裁，不過申請仲裁的前提是雙方有仲裁協議；4、購房者通過協商、調解乃至仲裁都無法解決糾紛，就只...
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地...
在二手房買賣中，定金糾紛應該屬於最常見的問題。定金是確定履行合同產生的，是雙方達成買賣意願之後簽訂的，買方不履行，定金歸賣方；賣方不履行，雙倍賠償給買方。除非雙方達成一致意見解除合同，否則必須賠償對方。【法律依據】...
勞動爭議仲裁委員會直接負責管轄本區域內發生的勞動爭議。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。...
勞動爭議的解決可以通過三個途徑，調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解...
工程價款結算應該按照合同約定進行辦理。合同未作約定或者約定不明的，應該依照相關規定與文件協商處理。當事人對合同造價有爭議無法協商解決的，可以通過向人民法院提起訴訟或者申請仲裁。中華人民共和國人民法院是國家...
處理辦法如下：步驟一：當事人申請衞生行政部門處理的，應當提出書面申請。步驟二：當事人自知道或應當知道其身體健康受到損害之日起一年內，可以向衞生行政部門提出醫療事故爭議處理申請。步驟三：發生醫療事故爭議，當事人申請衞...
房屋產權爭議即在購買房屋時出現的有關房屋所有權和土地使用權的糾紛。關於房屋產權爭議，具體有如下幾種：1、交付爭議。主要是指房屋過户登記的糾紛和房款交付的糾紛，在一般的房屋買賣合同中都約定房屋和房款的交付方式...
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。勞動爭議包括因企業開除辭退和職工離職發生的爭議，有關工資保險福利勞...
處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。【法律依據】《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議...
用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一...
發生工傷爭議處理一般要經過協商、調解、仲裁和訴訟四個程序。協調和調解不是仲裁和訴訟的必經程序，而仲裁是訴訟的必經程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。根據《工傷保險條例》的規定，職工在發生...
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