多長時間算為拖欠工資

依據我國相關法律的規定，用人單位沒有正當的理由未按勞動合同約定的時間支付工資的，就算是拖欠勞動者工資，勞動者有權要求用人單位支付。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。