關於拖欠工資的百科
用人單位拖欠勞動者工資，有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。如果沒有欠條，勞動者有2個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保...
以下情況不屬於無故拖欠工資：1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限...
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。有關部門接到投訴後，首先應該對此進行立案，然後去相關的公司調查瞭解。如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政...
拖欠工資法人不會坐牢。公司拖欠工資可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
拖欠工資不給的處理方式：1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未...
這就是影院/電視台（直播平台）——影視出品方/娛樂公司（主播簽約公司，可能是直播平台，也可能是各種皮包公司）——藝人/歌手（網絡主播）的標準模式。傳統影視娛樂藝人是仰人鼻息的，除非你做到真正的大咖，流量無限，即使這樣，他們也需...
公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動關係，是應當繼續上班的，都是對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞...
老闆拖欠工資沒簽合同可以協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員...
依據我國相關法律的規定，勞動監察部門接到勞動者的投訴後，一般在60個工作日內處理完成，複雜的經批准，可以延長30個工作日。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的...
離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提...
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。【法律依據】《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭...
長期拖欠工資，職工可以與其解除勞動合同，同時要求公司支付相應的賠償金。要是公司不答應的話，職工可以向勞動監察部門進行投訴，要求支付工資和賠償金。或者申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。【法律依據】《勞動保障監察條例》...
老闆拖欠工資的，屬於勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以提起訴訟。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申...
拖欠工資根據其具體行為定罪量刑。拖欠工資被判刑有以下兩種情形：(一)明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的；《刑法》第三百一十三條，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處...
被拖欠工資若已經經過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；2、法院審查後符合立案條件的，予以立案受理；3、法院受理後，將...
勞動法拖欠工資依據《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，...
證據是指依照訴訟規則認定案件事實的依據。公司已經拖欠了超過三個月的工資已經構成為違法，要蒐集能證明存在勞動關係和在單位上班的證據。對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：1、能證明存...
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。...
有些單位為了降低營運成本，總是不按時發工資，甚至一些無良企業隨意剋扣，長期拖欠工人工資，嚴重侵犯了工人獲取勞動報酬的權利。如果遇到這種情況，勞動者應該怎麼保護自己的權利呢？方法/步驟1首先，協商是解決問題的首要步驟，協...
拖欠工資時限沒有具體規定。職工與單位之間的勞動關係仍然存續的，拖欠工資就不存在時效的問題。根據《勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
拖欠工資補償金是應付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支...
工人可以向相關部門進行投訴，必要時還可以申請進行仲裁或提起訴訟。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工...
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向...
可以通過下列證據證明存在事實勞動關係，然後向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實後，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發...
拖欠工資賠償金是指在用人單位無故拖延支付工資時法律規定應對員工支付的經濟補償。單位拖欠工資責令按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來支付賠償金。《勞動合同法》第85條規定未依法支付勞動報酬、經...
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