應付職工薪酬怎樣計入費用

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照應付職工薪酬項目進行明細核算。 企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

1、生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

2、管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

3、銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

4、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。

5、因解除與職工的勞動關係給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

6、外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配和提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

7、非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益。