關於職工的百科
職工集資房屬經濟適用住房範圍，是政策性住房，是職工單位為了解決內部職工的住房問題，職工單位以擁有的劃撥土地建設、按成本價出售給內部職工的房屋，不能在市場上自由流通。能享受集資建房的職工也有很多具體條件。產權也...
用人單位可以以不景氣或者破產為由進行裁員，但需要到勞動部門備案，並且要支付一定的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第41條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上...
根據《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本...
男職工沒有生育保險。享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人羣相對比較窄。隨着社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，併發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟幫...
1、職工監事是指股份有限公司或者有限責任公司的監事會中代表職工利益、檢查公司財務、監督董事經理活動的，由職工民主選舉產生的職工充任的監事；2、職工監事是監事會中必設的人員，其具體人數比例由公司章程規定。職工監...
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、...
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或...
職工做工傷鑑定需要的材料是：1、工傷認定申請表;2、職工本人身份證明;3、與企業存在勞動關係的證明材料;4、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者...
樹立“以人為本”的科學發展觀。“以人為本”是科學發展觀的本質和核心。堅持“以人為本”的原則就是堅持“關心人、理解人、尊重人”的原則，面對面，解心結，心連心，暖人心，實打實，辦實事，幫助職工解決工作、生活中遇到的困難...
鐵路一線生產崗位有很多，每個鐵路單位分的很細。比如：1、工務段一線生產崗位：線路工、橋隧工、橋樑工；2、電務段一線生產崗位：信號工；3、客運段一線生產崗位：列車乘務員、動車乘務員；4、通信段一線生產崗位：通信工；5、供電段一...
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰...
東陽市職工養老保險發放規定如下：1、根據《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽...
1、辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理；2、二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到户口所在區的退管機構申請，辦理；3、辦理退休手續流程，到社保服務...
工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡和職工年休假的關係：《勞動法》第四十五條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假...
職工家庭在買房子前要向公有住房出售單位辦理認購的手續，領取購房用的有關統一表示資料，職工家庭在買房之前，必須協商確定買房人，直接人，工齡人，簽訂協議書，並由單位出具工齡證明和職級證明，賣房單位根據職工家庭提供的資料，按...
按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
職工醫保和居民醫保相比較，當然是職工醫保更好。因為保險最重要的就是保額，而醫保最重要的就是報銷比例，職工醫保比居民醫保的報銷比例要高出許多。居民醫保扣除範圍外的費用以後，最低起付線以上的金額只能按55%報銷，每年...
國有企業職工是指在國有企業中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。國有企業是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的...
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一...
工傷期間辭退員工是屬於違法辭退，依照《勞動合同法》第87條的規定：公司要賠償員工雙倍的經濟補償金的。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的...
意外險是指在保險期內，如果投保人因意外傷害導致不幸殘疾或身故的，保險公司將按合同規定給付相應的保險金或殘疾保險金。意外保險理賠的賠償範圍包括4類：1、殘廢給付：因意外傷害造成殘廢的，按合同規定給付殘廢保險金；2、死...
病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)...
企業不能辭退懷孕的員工。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的。不過，這並不能代表在懷孕期間，公司就絕...
防暑降温費應該計入管理費用科目管理費用是指企業的行政管理部門為管理和組織經營而發生的各項費用，是期間費用的一種，它主要是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。具體包括的項目有：工資福利...
如果職工是因工死亡的，其近親屬可以供養親屬撫卹金其具體賠償標準是：根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，供養親屬撫卹金的賠償標準是：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、...
熱門標籤
-
見風
拉過
下小面
相鳴
驚功
用鈕
油油的
防塵
z370
綠桶
拜別
Shrek
克一餅
演兵
優氧
席下
周全
遊炎
火刀
黑瑤
樹芝
賣點
菌粉
太陽能
櫻進
兩張皮
一碼事
金圈
通新者
帶怪
五街
勸勉
長居
上海隊
ES300h
十月十日