兼職協議和勞動合同的區別是什麼

兼職協議和勞動合同的區別：

1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求；

2、法律規範不同。勞動合同適用勞動法和勞動合同法，兼職如果是非全日制勞動可能適用勞動合同法，否則只能適用其他法律，比如合同法、民法總則。

3、解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。

4、法律性質不同。勞動合同時勞動關係，兼職協議可能是勞務關係，或者是委託關係。

【法律依據】

《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。