哪些情況下要終止勞動合同

終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關係的終結，彼此之間原有的權利和義務關係不復存在。

有以下情形的勞動合同終止：

(1)合同期限已滿。

(2)合同目的已經實現。

(3)合同約定的終止條件出現。

(4)當事人死亡。

(5)勞動者退休。

(6)企業不復存在。

法律依據：

根據《勞動合同法》第四十五條：

勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。