關於廠裏的百科
不合法。根據相關的《勞動法》規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是説，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
1、2020最後一天，脱掉2021煩惱舊裝，卸去2020悲傷容粧，洗掉2020憂鬱污垢，換上2021開心快樂新衣裳。辭舊迎新，願2021年的你事業順心，大吉大利。2、我的手願放在你手裏，握手深情甜如蜜；我的心願靠在你心裏，心心相印永不渝。我的眼...
廠裏買了失業保儉自離有工資，但是沒有失業保險金。自己主動離職不能領取失業保險金，職工被用人單位辭退的才能領取失業保險金。被用人單位辭退後，用人單位帶着終止或者解除勞動合同的證明、失業人員的名單、檔案等材料，在...
可以提前30日向公司發出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。勞動者按此規定辭職，已經給用人單位安排人員頂替崗位的緩衝時間，用人單位沒道理不讓走，況且該規定是...
QA和QC各有優缺點，適合自己才是最好。QA與QC的區別：1、QC的工作主要是產成品、原輔材料等的檢驗；QA是對整個公司的一個質量保證，包括成品、原輔料等的放行，質量管理體系正常運行等。2、QA的工作涉及公司的全局，各個相關職能...
電子廠的成檢主要是從事以下幾個方面的工作：1、主要負責待出貨產品的抽檢與巡檢；2、負責相關的檢驗標籤與外觀數量的檢查；3、對巡檢合格的產品進行復檢；4、對成品進行相關的信賴性測試。...
廠裏6S是指整理，整頓，清掃，清潔，素養，安全。因為前5個內容的日文羅馬標註發音和後一項內容（安全）的英文單詞都以“S”開頭，所以簡稱6S。提起6S，首先要從5S談起。5S起源於日本，指的是在生產現場中將人員、機器、材料、方法等生產...
工傷廠裏不給錢應向人社局申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地...
勞動者按規定提前一定時間提出辭職申請，到時間可以離職即可。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
在廠裏上班過程中手指頭切掉了，屬於工傷，可以要求工傷待遇。【法律依據】根據《工傷保險條例》的規定：所在單位應當自事故傷害發生之日內30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行...
廠裏辭退有工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...
1、嗯，你在那樣的一個工作強度比較大的哦流水線的工作裏面説你做的慢勢必會影響到下游環節固執説成是領導隊可能都會有嗯我覺得要想改變這種局面應該努力提升自己的能力2、想着老闆就在後面盯着，不回頭，一直幹，之後習慣了...
員工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫辭職單之後，按照辭職處理。如果單位此時辭退員工，單位需要除工傷費用以外，支付員工雙倍經濟補償的賠償金。員工可以申請勞動仲裁進行索賠。【法律依據】...
5s是：1、整理。把要與不要的人、事、物分開，再將不需要的人、事、物加以處理，對生產現場的現實擺放和停滯的各種物品進行分類。2、整頓。對生產現場需要留下的物品進行科學合理的佈置和擺放，以便用最快的速度取得所需之物...
廠裏打工的職業可以填工人。工人古稱“匠人”。今稱個人不佔有生產資料，依靠工資為生的工業勞動或手工勞動者。通常是指為掙工資而被僱用從事體力或技術勞動的人，本身不佔有生產資料，只能通過勞動才能獲得工資性質的收入...
有的。自離用人單位應當結清工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書...
廠裏允許每天洗澡，宿舍裏都有洗澡間。工廠又稱制造廠，是一類用以生產貨物的大型工業建築物。大部分工廠都擁有以大型機器或設備構成的生產線。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本...
因為員工過錯給單位造成損失的，單位可以要求員工對其損失進行賠償，但是賠償的範圍限制上實際發生的損失。如果維修的費用可以通過其他途徑解決，單位沒有實際損失，則員工可以不用賠償。...
工會是全市一起的。市總工會是市委領導下的職工自願結合的工人階級羣眾組織，是全市各級工會、全市產業（系統、園區、開發區）工會的領導機關。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。以保障工會組織...
用人單位不續訂勞動合同的勞動者可以要求公司支付經濟賠償。根據《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期...
1、發生工傷事故後工廠應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職...
自己書面通知單位辭職，到三十天就可以離職。辭職是通知單位，不是等單位批准。自己保留一個給單位辭職信的證據，電子郵件電話錄音短信之類都可以，萬一單位因此不發工資，可以去勞動監察部門投訴單位。【法律依據】《勞動合同...
QC是英文QUALITYCONTROL的縮寫，中文質量控制。在ISO90002015對質量管理定義的是在質量方面指揮和控制組織的協調的活動。質量控制定義是，質量管理的一部分，致力於滿足質量要求。按產品在過程的控制特點、次序，產品質量控...
用人單位不為勞動者繳納社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動...
1、工廠要求員工進行賠償需要有一定的前提，即用人單位已證明該損失是由於勞動者自身存在故意或重大過失造成的。2、要求賠償需要有一定的依據，即要求勞動者賠償的範圍明確寫入勞動合同，或要求勞動者賠償所依據的規章制度...
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