關於發工資的百科

2018-08-05 建議先和人事行政部門溝通，問問為什麼工資還沒有發下來。如果是故意的拖欠工資的話，那就應該：用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起...

2022-12-15 晶博光電每月27號發工資，由工廠直接發放。東莞市晶博光電有限公司於2011年註冊成立，是專業生產智能手機觸摸屏的製造型高新科技企業，坐落於風景優美、交通發達、商業便利的東莞市塘廈鎮，擁有現代化廠房、無塵空調生產車間...

工人自離可以不給發工資嗎

2021-08-19 我國《工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，用人單位規定員工自離不予結算工資的做法是違法的。...

試崗期間不發工資嗎

2019-04-25 用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應是包含在勞動合同期內的，用人單位必須按規定給勞動者發放工資，試崗不發工資的做法是違法的。【法律依據】《勞動法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗...

勞動者離職後不發工資怎麼辦

2016-09-23 勞動者離職後不發工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據勞動保障監察條例進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。【法律依據】《工資支付暫行規定》...

老闆不發工資找勞動局是否有用

2016-05-02 老闆不發工資找勞動局是有用的。【法律依據】《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者...

辭職後單位不發工資的如何處罰

2017-08-16 辭職後單位不發工資的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或...

長期勞動合同解除賠償工資按實發工資還是應發工資

2021-10-15 經濟補償計算基數中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿...

曠工離職不發工資怎麼辦

2018-08-31 可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利，這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度之下。【法...

老闆不發工資報警可以嗎

2016-06-06 老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。...

年薪制如何發工資

2016-04-03 實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，絕對不可以在年度結束後才支付。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付...

當月發工資需要計提嗎

2017-12-16 需要計提，這樣才能反映發工資的情況。計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%)，按...

發工資一定要基本户嗎

2019-05-18 員工的工資發放，按規定是基本户發放的。基本存款賬户是辦理轉賬結算和現金收付的主辦賬户，存款人只能在銀行開立一個基本存款賬户。開立基本存款賬户是開立其他銀行結算賬户的前提。按人民幣銀行結算賬户管理辦法規定，一...

辭職了企業不發工資怎麼辦

2017-08-08 辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以提起勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可...

試用期離職發工資嗎

2017-03-16 試用期離職發工資。試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資。《勞動合同法》第二十條規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分...

放假如何發工資

2016-07-21 過年放假按照平時的發放標準發放，春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應當支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用...

沒有籤勞動合同不發工資怎麼辦

2016-09-23 沒有籤勞動合同不發工資的，可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...

不發工資該怎麼辦

2018-10-19 如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定...

在診所上班沒發工資怎麼跟醫生説

2023-03-04 在診所上班沒發工資可以跟醫生協商工資發放的具體時間，可以要求老闆出具拖欠工資的欠條。如果拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行為進行查處。診...

公司不發工資可以直接走人嗎

2019-05-12 如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後,可以立即走人,不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資,及經濟補償金及辦理離職手續等。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位...

老闆不發工資怎麼辦

2018-04-14 老闆不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向...

不發工資可以搬公司東西抵嗎

2018-02-14 拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪或者侵佔罪，公司不發工資，可以向勞動監察部門進行舉報。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付...

現金髮工資是否違法

2019-06-03 結合勞動部發布的《工資支付暫行規定》、政府出台的《企業工資支付條例》，兩部法規並沒有禁止企業以現金形式支付工資。所以現金支付工資是合法的。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞...

工行u盾怎麼批量發工資

2019-02-04 企業工行網銀批量發工資：1、登錄工行網銀界面，依次點擊付款業務，企業財務室，批量支付。2、上傳文件那欄點瀏覽選擇財務室格式文件，填好金額和筆數，點提交(上篇經驗保留下來的文件)。3、提示輸入網銀密碼，按下U盾上的OK鍵，顯示...

拖發工資違法嗎

2018-12-17 違法。拖欠工資是一種違法行為，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益；對於無故拖欠工資的，勞動者是可以解除合同並要求支付賠償金的。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的...

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