關於發工資的百科
公司不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付...
合同到期辭職如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權益。【法律依據】《勞動合同...
公司不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警作用也不是很大。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、...
可以找單位協商要求結清工資，並且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果協商不成可以申請仲裁，仲裁之後可以進行訴訟。公司破產時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清...
如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人...
1、標題寫上“辭職申請”，而且標題字號需要比正文大。2、左上角寫上層領導人的姓名和職務；正文第一段説明自己辭職的原因，分為兩部分：個人原因和公司原因。3、正文第二段寫上對公司的祝福；最後右下角寫上姓名和日期。依據...
自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。《勞動法》規定，單位不得無故剋扣員工工資，工資應當按時發給員工。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下...
drjane皮膚管理每個月10號發工資，工作時間是AM8：30~PM6：00，加班獎金另算，月休4天，每週一是公休日，年齡20-35，提供進修學習機會。是一個護膚品牌，創始人，專注為客户提供專業的定製美容服務，品牌打造診療式皮膚管理體系，依託於創新...
如果用人單位不發工資，可以協商解決，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條...
對公賬户給員工發工資怎麼弄？很多人還不會，下面一起來看看操作方法。使用U盾在電腦上登錄企業銀行，以建設銀行為例，點擊特色業務。點擊電子工資單管理，然後錄入工資信息即可發工資。工資模塊需要開通權限，如果沒有開通權限...
需要有籤領的記錄。計提工資、社保時。借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-工資，生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-住房公積金，生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-社保。貸：應付職工薪酬-工資...
工資的納税金額=（工資所得-五險一金-專項扣除金額）×適用税率-速算扣除數。全月應納税所得額不超過3000元的部分，税率為3%；超過3000元不超過12000元的部分，税率為10%；超過12000元不超過25000元的部分，税率為20%。個人所得税...
每個公司規定發工資的日期不一樣的。依據《工資支付暫行規定》第七條規定：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的...
發工資是兩個賬户不會影響房貸。因辦理房貸貸款時，需要提供收入證明和銀行流水。辦理貸款的銀行會通過銀行流水（主要是收入）和收入證明來核實實際收入。房屋貸款，也被稱為房屋抵押貸款，是由購房者向貸款銀行填報房屋抵押貸...
根據《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，公務員被採取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關問題如下：1、公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原...
公司兩個月不發工資，員工首先可以與公司協商，協商不成可以向當地的勞動監察部門進行投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。或者也可以向仲裁機構申請勞動仲裁。【法律...
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。3、如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的...
飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法...
不準時發工資的處理方式：1、先與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發工資的原因，再選擇合理的方法去處理。2、如果協商不成，保留好所有能夠證明與這個單位存在勞動關係的證據，比如工作牌、工資卡、考勤記錄、單位...
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發...
工資可能要在節後到賬。現在企業給員工發工資有兩種方式，大的企業都是用企業網銀通過發工資軟件直接給員工發工資，不需要銀行操作。小企業可能需要將工資報表給銀行，由銀行給員工轉賬。節假日銀行一般不辦理對公業務，工資...
自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職...
單位不可以規定違法不發工資。只要員工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月...
應發工資和實發工資的區別：應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和税款後的實際領到手的薪資。實發工資比應發工資要少。提示：1、工資單有法律效力，可以作為...
被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資。最遲不得超過一個月。依據《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第四十...
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