關於必要勞動的百科
社會必要勞動時間公式：社會必要勞動時間=大多數商品生產者同等技術條件下生產商品所耗費的總時間÷上述條件下生產出的商品的總產量。社會必要勞動時間，是指在現有的社會正常的生產條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞...
社會必要勞動時間是以簡單勞動為尺度的。社會必要勞動時間是在現有的社會正常的生產條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強度下製造某種使用價值所需要的勞動時間。它是以簡單勞動為尺度的。現有的社會正常的生產條...
社會必要勞動時間指現有的社會正常的生產條件下，在社會平均勞動熟練程度和勞動強度下製造某種商品的時間。個別勞動時間即商品生產者個人生產某種商品所用的時間。個別勞動時間與社會必要勞動時間之間是對立統一關係。...
必要勞動時間公式是必要勞動時間=總時間/產品總數，必要勞動時間指勞動者的勞動時間中用於生產維持勞動者自身及其家庭生活所必需的生活資料的那部分時間。在必要勞動時間內，生產必要產品或必要價值。社會勞動生產率是衡...
社會必要勞動時間的第一種含義是：以一個工作日中1個標準人生理活動耗費的使用價值為界限的勞動時間。人的勞動力在生理學意義上的耗費的勞動時間。社會必要勞動時間的第一種含義是以一個工作日中勞動者生產的使用價值...
勞動仲裁前並不是説都需要調解。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十一條規定，當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條規定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解...
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。所以勞動者在試用期內依然要簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月...
公司與員工建立勞動關係必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當...
根據《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間...
確立勞動關係用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。【法律依據】《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人...
關於勞動監察立案後，勞動者是否能撤銷，法律沒有明文規定。一般認為，只要雙方達成和解，勞動者主動撤案的，可以允許。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十八條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據...
職工按照《勞動法》規定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，同時要求用人單位予以辦理相關手續。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
公司與員工建立勞動關係必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當...
辦理社保不需要提供勞動合同。只需要員工身份證號信息，就能在社保網站上操作增員，不需要再去社保部門操作。具體情況可以根據當地社保局的要求進行操作。【法律依據】《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用工單位之間...
申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。需...
根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(三)勞動合同期限。(四)工作內容和工...
申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬於勞動爭議。而勞動爭議屬於勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關係，然後，到仲裁委申請仲裁，要求...
依據我國相關法律的規定，勞動監察書面審查是沒有規定一定要申報的，勞動監察部門可以通過巡查的方式審查書面材料。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十四條：勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書...
勞動合同生效的必備條件有：(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得...
勞動仲裁是指，勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁決。當事人可以在離職前，也可以在離職後申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內，攜帶仲裁申請書、身份證以及複印件、相關證據複印件...
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一...
開放式教育模式的重要性和必要性有：1、是提高教育挽救質量的內在要求。教育挽救是一種再教育活動，勞教人員在勞教所這一特殊學校裏，接受學校對他們所進行的再教育活動，從而改變他們錯誤的人生觀、道德觀、價值觀；2、對勞教...
1、當人處於較低需求層次時，勞動就是為了獲取生存資料，為了活下去。2、當人處於中等需求層次時，活着已經不是問題，勞動是為了活得更舒適。3、當人處於較高需求層次時，精神需要大於物質需要，勞動是為了展現自己的能力，獲得尊...
勞動者領取失業金必須培訓，如果不參加培訓的話，那麼可以拒絕支付失業勞動者的失業金。另外，我們也要注意，勞動者在非因本人願意導致就業中斷的情況下，才算是領取失業金中要求的失業。領取失業金需要具備以下條件：1、參加失...
勞動者可以要求解除勞動合同。勞動者與用人單位協商一致或者存在《勞動合同法》第38條的情形的，勞動者也可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照...
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