關於加班費的百科
在法定節假日安排加班的，即使日後又進行了補休，還是需要支付員工相應的加班費。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動...
不能折抵的。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。而加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據《勞動法》和國家有關規定，用人...
中秋和十一同一天加班費還是按照三倍計算，雖然兩個法定假日重合，但是根據放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照...
2022年五一節4月30日至4日放假調休，共5天，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。按照標準，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給...
四大事務所加班有加班費，只是要根據加班時間結個算，法定假日加班是另外結算的。只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、...
中秋國慶加班費的計算是按不低於工資的300%計算。加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼等特殊情況下支付的工資。【法律依據】根據《勞動法》...
國慶節加班費是3天,10月1日至7日放假調休。其中1到3日為法定節假日,4到7日為週末調休。用人單位在法定節假日三天內安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬，不能以調休代替。其餘4天安排加班的，應支...
安排員工週末加班費的計算方式根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每週40小時。超過算加班。每週...
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加...
只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工...
底薪裏面不可以包含加班費，加班費屬於延長工作時間的工資，是不包含在最低工資裏面的。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：1、延長工作時間工資；2、中班、夜...
過節加班費的計算方法如下：（一）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。（二）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人...
勞動法對加班費的規定有：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不...
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。【法律依據】《勞動法》...
不給加班費從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內可以起訴，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，加班工資屬於勞動爭議的範圍。根據《勞動法》第八十二條規定，“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日...
可以。休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。【法律依據】《勞...
勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條，用人單位應按下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休...
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能...
節假日加班費可如下情況計算：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作...
勞動者在平時加班費的給付是：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能...
根據《勞動法》第四十四條規定，計算方法如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動...
只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的...
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排...
加班費的主張可以在勞動關係終止後一年內提出，並且可以主張勞動關係存續期間所有的加班費。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條之規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事...
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