關於加班費的百科
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動...
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。【法律依據】《勞動法》...
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其...
安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間...
元旦加班費的計算方法是元旦是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資...
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安...
在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付...
追討加班費的仲裁時效，依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬...
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。加班費不是按最低工資標準計算。如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基...
勞動者在平時加班費的給付是：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能...
勞動法對加班費的規定有：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不...
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報...
四大事務所加班有加班費，只是要根據加班時間結個算，法定假日加班是另外結算的。只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、...
深圳市勞動者加班，加班費的標準應遵循《勞動法》關於加班費的相關規定。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間...
《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。加班費的最低標準：（1）延長工作時間——支付1.5倍工資；（2）雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資；（3）法定休息日內加班——支...
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排...
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。【法律依據】《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時...
富士康加班費計算公式：底薪÷21.75天÷8小時=時薪。時薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。根據《勞動法》第44條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工...
試用期有加班費，勞動者試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低於該標準。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法...
春節加班費的計算方法是春節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資...
工資包括加班費。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”的規定中得到答案。...
《勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利後果。《最高人民法院<關於審理勞動爭議...
安排員工週末加班費的計算方式根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每週40小時。超過算加班。每週...
計算方法：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分...
員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間...
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