處理勞動爭議的法定途徑有幾種

解決勞動爭議的途徑有：【1】協商解決；【2】申請調解；【3】申請仲裁；【4】提起訴訟。

【法律依據】

《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。