勞動合同爭議處理方式有哪些

勞動合同爭議處理方式有：

1、協商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛；

2、調解，如果不能協商一致，可以要求有關機構調解；

3、仲裁，雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁；

4、訴訟，可收集相關證據向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。