勞動爭議處理的基本形式有哪些

《勞動法》規定的勞動爭議處理的基本形式是：1.當事人自行協商解決;2.依法向調解委員會申請調解，3.向仲裁委員會申請仲裁;4.向人民法院提起訴訟.【法律依據】《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。