員工有事請假不批准算曠工嗎

員工有事請假未被批准卻不出勤應算做曠工。勞動者請假因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假未準卻不出勤，應按曠工處理。《企業職工獎懲條例》第十八條規定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。