員工被隔離期間算曠工嗎

因為疫情自我隔離不應該算曠工，但應該提前告知單位原因。根據《工資支付暫行規定》，員工因為疫情被隔離醫學觀察或政府採取的其他緊急措施而不能提供正常勞動時，單位需要支付員工在此期間的正常工資報酬。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。