關於曠工的百科
曠工半天，用人單位可以不支付勞動者這半天期間的工資，法律對此並沒有規定。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟...
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動者本人的原因給用人單...
按法規的要求，員工曠工只是當天不給工資，如果曠工一天扣三天或者500元，屬於剋扣工資行為，可以申請仲裁。加班支付相應加班費是法律的明文規定，如果公司不支付就是違法行為，可以申請仲裁。勞動法規定第十二章，法律責任第八十...
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《...
曠工嚴重的話，一般可以認定為嚴重違反用人單位的規章制度。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的...
曠工辭職屬於職工違反用人單位的規章制度而離開用人單位。如果用人單位的規章制度內容合法，制定程序合法，並且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工，在經過合理的送達程序後無需向離職職工...
曠工了是件非常嚴重的工作失職，自我檢查一定要深刻。小編詳細解釋一下曠工檢查應該怎麼寫。工具/原料先頂後看年薪百萬，如果幫到了你，幫忙給個好評，這對小編很重要，萬分感謝。方法/步驟1首先要稱呼各位領導作為排頭，對自己...
根據我國的《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日的，就可以開除。【法律依據】《事業單位人事管理條例》第十五條，事業單位工作人員連續曠工超過15個...
如果勞動合同對此沒有約定，一般按照國家規定的上班時間，也就是週一到週五，公司擅自改變上班時間，需要跟員工協商，如果協商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據該職工有實際工作或休息時間安排來分析：1、如果星期六、星期...
勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以...
勞動者未經用人單位的同意而私自找人代班，應當認定為勞動者的曠工行為，對勞動者曠工情況，用人單位可按照相應的規定扣減其曠工時間的工資。自勞動者與用人單位協商確定並簽署了勞動合同後，合同同時約束着用人單位和勞動者...
員工曠工三天，依據公司的規章制度處理。如果規章制度規定曠工可以辭退的,用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）...
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單...
工傷職工在醫療期內是在接受治療期間，是不需要工作，也就沒有所謂的曠工。公司讓在醫療期間的工傷職工工作是違法的。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停...
解決辦法：員工無故曠工屬於嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行為，用人單位可以據此解除勞動合同，並不需要支付經濟補償；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重...
勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合...
曠工三天才可以解除勞動合同。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，以及...
休假期間不上班不屬於曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，休假是法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期...
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴...
法定節假日不去上班需要根據單位實際情況決定是否曠工。由於各單位對於職工工作時間的規定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關制度認定為曠工，具體情況需要查...
曠工離職的後果如下：用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。根據《勞動法》對曠工的規定如下：第八十九條，用人單位制定的勞動規章制度違...
有事請假不批打曠工開除，由於違反了單位規定，無權要求經濟補償。如果是正當的請假，單位應當批准。如不合理的請假單位有權不予批准。如曠工連續三天以上，可以按照公司規章制度解除勞動合同，不需其他賠償。如病假或其他合理...
孕婦請假不批曠工可以開除，理論上，孕期內如違反員工守則達到嚴重違紀，也是可以辭退的。曠工，指職工因不請假而缺勤，正常工作日職工不請假或請假未批准而，突然強制調崗，不同意就算曠工自動離職。...
單位解除勞動合同的，是可以領取失業金的。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;2、非因本人意願中斷就業的;3、已辦理失業登記，並有求職要求...
在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的...