勞動仲裁什麼條件受理

一般説來，勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件：

(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係。

(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是經濟糾紛或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。

(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍。

(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。

(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時間內。

(7)申請書及相關材料備齊並符合要求。

【法律依據】

根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。