員工不同意經濟性裁員怎麼辦

符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。

如果員工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第41條規定：裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。