關於裁員的百科
公司裁員補償標準按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個...
《勞動合同法》第四十條，無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也...
企業員工裁員要賠償員工損失，應當向勞動者支付經濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。【...
公司在進行裁員的時候，對於被裁減員工需要按照其在公司的實際工作年限作出相應的補償。具體賠償標準為：工作滿1年的支付一個月工資作為補償，工作在6-12個月的按照一年進行計算，但如果工作不滿6個月的話，則只能支付半個月工...
公司企業合法裁員的方式是有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政...
公司併購後裁員的主要原因有：1、企業戰略的重新定位和文化理念的衝突。由於兩個規模和目標不相同的企業之間進行併購活動，不支持企業戰略的重新定位的員工會阻礙企業併購之後的日常工作的開展和戰略的實現。2、降低成本...
用人單位可以以不景氣或者破產為由進行裁員，但需要到勞動部門備案，並且要支付一定的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第41條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上...
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
根據《勞動合同法》第47條規定，標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...
裁員有失業金。讓單位給你出解除勞動關係證明，到社保部門辦理用人單位裁員，應當向勞動者支付經濟補償金，用人單位裁員，並且用人單位有為勞動者繳納失業保險滿一年的，勞動者是可以領取失業金的，勞動者去社保部門辦理手續即可...
根據《勞動合同法》第47條規定，標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除...
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如勞動合同、工作證或工作牌、同事證言、錄音錄像等。【法律依據】根據《民事訴訟法》第六十三條，證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑑定意見...
企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...
勞動者在哺乳期的用人單位不得與其解除勞動合同。我國《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前...
單位裁員補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四...
根據《勞動合同法》第47條規定，標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
用人單位經濟裁員的條件是：根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工...
經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
被公司裁員一般是有補償的。裁員屬於公司與員工解除勞動合同的一種。我國法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，...
甲骨文裁員n+6是指裁員採用n+6的賠償方案，n為工作年限，另外加6個月薪酬補償。甲骨文對離職員工的補償方案，根據籤解約合同的時間，分為三個等級。解約合同簽得越早，補償越多。...
勞動者在試用期的，用人單位是有權解除勞動合同的，但解除勞動合同有一個條件，就是在試用期的勞動者不符合錄用規定的，而法律對怎樣認定勞動者不符合錄用規定並沒有作出説明，所以如果就試用期解除勞動合同問題產生糾紛的，勞動...
匯豐軟件裁員，中期內員工數量將從23.5萬減少至20萬。匯豐軟件開發（廣東）有限公司是匯豐海外控股（英國）有限公司於2006年7月經廣州高新技術產業開發區天河科技園管理委員會批准成立的外商獨資企業。主要從事匯豐集團及其他...
根據我國勞動合同法，如果用人單位非法開除職工，需要給職工一定經濟補償。以上一年12個月的平均工資為標準，工作年限滿一年須賠償勞工一個月工資，滿六個月但不滿一年的，算一年；不滿六個月的，則賠償半個月工資。根據網友自述，現...
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第三十六條