實踐中事實勞動關係應如何處理

事實勞動關係的處理：

(1)及時簽訂書面勞動合同。

(2)對不願訂立勞動合同的員工，要立即發出《勞動合同限期簽訂通知書》。

(3)事實勞動關係的解除，對於事實勞動關係的解除，主要有兩種方式：

一是協商一致解除;

二是法定解除。

協商一致解除是事實勞動關係處理的首選方式，如果協商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。

【法律依據】

《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。