事實勞動關係的相關特徵

根據我國法律規定，事實勞動關係有以下特徵：

1、實際上已經產生了勞動關係。所謂的勞動關係是指，勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內容，創造勞動成果，其成果實際上歸用人單位所有。

如果勞動者的勞動並非按照用人單位的安排而進行，則不會形成勞動關係，而是勞務或者承攬關係。

2、勞動者與用人單位之間存在從屬性。這種從屬性主要表現在人身和經濟兩方面。

3、欠缺書面形式的勞動合同。如果欠缺書面形式，勞動關係客觀存在，但欠缺形式要件。此時則構成事實勞動關係。

【法律依據】

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。