公司無辜延長試用期怎麼辦

公司無故延長試用期限,符合下列規定就合法。否則是違法的，可以解除勞動合同,並且要求賠償。《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上,不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限,和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規定,與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的,超過法定試用期的期間,向勞動者支付賠償金。