延長員工的試用期合法嗎

根據《勞動合同法》第19條第2款規定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”所以私自延長試用期是違法的，但如果用人單位沒有在試用期內對員工工作能力看得清楚，需要延長試用期。

對於延長試用期，用人單位需注意以下四個要點：

1、經雙方當事人協商同；

2、應當在試用期屆滿前提出；

3、延長後的試用期不得超過法定期限；

4、延長試用期應當採用書面形式。

【法律依據】

《勞動合同法》第35條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”

《勞動合同法》第19條第1款規定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”