勞動合同糾紛怎樣取證

需要根據訴求蒐集相應的證據，對於勞動者而言，提供基本的證據即可，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

在調查取證中，必須反對主觀性、片面性、表面性，不能先入為主或附加任何外來的成份。在收集證據的時候，要力求全面、客觀。

【法律依據】

根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。