服務期限比勞動合同長的怎麼辦

服務期是用人單位以給予一定培訓費用為代價，要求勞動者承諾一定時間的服務，如在約定時間內離職需要交違約金。簽訂服務期協議後，員工為公司服務的期限就不僅僅受勞動合同期限約束，也受到服務期協議期限的約束。如要在服務期內提前離職，就會承擔相應的違約責任。

根據我國《勞動合同法實施條例》第十七條的規定：“勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。雙方另有約定的，從其約定。”

所以，如果雙方在簽訂服務協議時，並未對勞動合同期滿如何解決問題有任何約定，那麼員工應與公司協商續簽勞動合同。