關於勞動布的百科
勞動布（卷名：紡織）denim質地緊密、堅牢耐穿的粗斜紋棉織物，又稱堅固呢、牛仔布。經緯紗常用粗號（97.2～36.4號，英制6～16支）棉紗，經用靛藍或硫化藍染成的藏藍色紗，緯用本白紗。織物斜紋紋路清晰，正面經浮點多，呈藏藍色，反面緯浮點多，呈...
粗布又稱粗平布，大多用純棉粗特紗織制。其特點是布身粗糙、厚實，布面棉結雜質較多，堅牢耐用。市銷粗布主要用作服裝襯布等。在山區農村、沿海漁村也有用市銷粗布做襯衫、被裏的。經染色後作衫、褲用料。勞動布又稱堅固呢...
不是【帆布】帆布（canvas）是一種較粗厚的棉織物或麻織物。因最初用於船帆而得名。一般多采用平紋組織，少量的用斜紋組織，經緯紗均用多股線。帆布通常分粗帆布和細帆布兩大類。此外，還有橡膠帆布，防火、防輻射用的屏蔽帆布，造...
勞動法不是勞動合同法。《勞動合同法》是規範勞動關係的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保...
不籤勞動合同存在事實勞動關係。【法律依據】根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規...
《關於確立勞動關係有關事項的通知》的相關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者...
我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會審議通過，並於2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法...
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁...
愛勞動的動物有蜜蜂、啄木鳥、牛、螞蟻等。蜜蜂採1100到1446朵花才能獲得1蜜囊花蜜，在流蜜期間1只蜜蜂平均日採集10次，每次載蜜量平均為其體重的一半，一生只能為人類提供0.6克蜂蜜。啄木鳥覓食天牛、吉丁蟲、透翅蛾、蠢...
勞動法不是勞動合同法。勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯繫的其他關係的法律規範的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義...
第一，當事人之間實際存在勞動行為。第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達到法定的勞動年齡。二是具有相應的勞動能力。)【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招...
勞動關係是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。勞動合同關係是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務，以書面形式呈現勞動關係的的關係。《中...
勞動仲裁是在勞動局，勞動仲裁委員會由勞動局管轄；勞動局（現在叫人力資源和社會保障局）屬於勞動爭議仲裁委的組成部門之一，勞動仲裁委的辦事機構，也就是勞動爭議仲裁院設立在勞動局內，仲裁院的工作人員也是勞動局的人員組成。...
勞動仲裁不是去勞動局，申請勞動仲裁走的是勞動仲裁程序，是準司法程序。投訴走的是勞動監察程序，是行政程序。所以申請勞動仲裁受理單位是勞動仲裁委員會,而投訴受理單位一般是勞動局。...
勞動者的勞動義務是指勞動者依據法律法規規定必須為一定行為或不得為一定行為的法律義務。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動義務是指勞動者必須履行的責任：1、勞動者應當完成勞動任務。2、勞...
勞布是蘿蔔，勞布出自抖音平台某視頻製作者，因其略帶口音，且視頻的字幕也是直接音譯，把蘿蔔寫成了勞布，所以才會有勞布的諧音梗，並且被廣大網友傳播。...
目前實行的是職工每日工作不超過8小時、每週工作不超過40小時。有關法律規定：1、《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；2、《...
勞動協議算籤勞動合同。勞動協議是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。《勞動合同法》第三十條規定，用...
布勞威爾不動點定理是拓撲學裏一個重要的不動點定理，可應用到有限維空間並構成一般不動點定理的基石。布勞威爾不動點定理得名於荷蘭數學家魯伊茲·布勞威爾。布勞威爾不動點定理有若干種不同的敍述方式，與使用時的上下...
勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，可將其分為以下幾...
1、基礎研究就是連自己都不知道在做什麼，但我又正在研究。2、如果我們的目的僅僅是把一些土壤和巖石從月球的礫石坑中拿回來，然後忘記整件事，那我們一定會成為歷史上最大的傻瓜。3、我的理性與經驗引領我來到聖神的身邊...
一、協商解除。根據《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、通知解除。根據《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...
成功艱苦的勞動正確的方法少談空話。科學決不能不勞而獲，除了汗流滿面而外，沒有其他獲得的方法，熱情幻想以整個身心去渴望，都不能代替勞動，世界上沒有一種輕易的科學。人在自己的勞動中創造自己並理解勞動的美。...
具體勞動：是生產不同使用價值的不同性質和不同形式的勞動。由生產的目的、操作方式、勞動對象、手段和結果決定。從這一角度看勞動，它是具體的，故稱具體勞動。在商品生產條件下，具體勞動是生產商品的勞動二重性的一個方面...
勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。簡單來説，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關係，這種關係用勞動法來調整；而勞務合同則是民事合同的一種，它屬於民法來調整。即委託單位將一定的任務交給被委託方，被委託方（你）在...
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