關於拖欠工資的百科
根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條規定：下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資。二、用人單位確因生產經營困難、資金周...
方案一：直接向勞動仲裁委申請給付拖欠的薪資。法律依據：《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。方案二：以未及時足額發放工資為由，先向用人單位提出“解除勞動合同...
只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼拖欠工資就屬於違法行為。拖欠工資勞動者可以申請賠償，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資作為標準，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為...
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。我國《勞動法》第二十五條規定，“工資應當以...
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過...
1、到當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；2、申請勞動仲裁材料：仲裁申請書兩份、申請人身份證複印件一份、相關證據複印件和證據清單兩份、用人單位的工商登記信息；3、提交材料後，五個工作日仲裁...
依據我國相關法律的規定，勞動監察部門接到勞動者的投訴後，一般在60個工作日內處理完成，複雜的經批准，可以延長30個工作日。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的...
拖欠工資申請書寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯繫電話，確認有效的通信地址；法定代表或主要負責人：寫明姓名、職務、住所、聯繫電話；請求裁決被申請人支付申請人工資；説明包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況的申請...
拖欠工資有補償金。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償。...
1、可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依...
暑假工被拖欠工資可以去勞動監察部門投訴和舉報，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情...
欠工資不給，首先你要講明是什麼原因不給工資，大概有多少錢，這樣才好確定評判的標準。起訴狀應當記明下列事項：1、原告、被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式；2、訴訟請求；3、訴訟請求和所根據的...
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位...
包工頭拖欠工資可以通過訴訟解決。《民事訴訟法》第二百三十六條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當...
一般是六十個工作日內，對情況複雜的，可以延長至九十工作日內。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起六十個工作日內完成；對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延...
老闆拖欠工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資...
拖欠工資的事，現在國家政府有法律規定“拖欠工資屬於違法犯罪”，應該向當地政府有關部門投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決問題，可以打電話12345熱線電話，也可以打電話12348法律援助熱線電話，通過這個12348電話可以要...
可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。對於拖欠工資的行為，在打舉報電話時應向勞動監察部門反映具體情況，如工作人員的身份證明，工作單位的註冊名以及地址，事情發生的具體經過等等。《勞動法》第五十條工...
《勞動合同法》第八十五條中規定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準...
因公司拖欠工資辭職有補償。具體補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單...
年終歲尾的時候，農民工都希望能拿到工資回家過年，但是，有很多情況下，他們拿不到工資或者拿不到全額的工資，拖欠工資的問題如何解決呢？工具/原料維權管理方法/步驟1要加大檢查力度，在農民工拖欠工資嚴重的地區，應該加大對相關...
1、《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經...
可以。依據《勞動保障監察條例》規定，依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人...
無勞動合同用人單位拖欠工資，勞動者可以與用人單位協商解決或者提起勞動仲裁和訴訟。報警的作用不大。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法...
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