關於員工工資的百科
老闆剋扣員工工資要據理力爭，投訴、舉報或者申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
單位能從員工工資中代扣的費用，根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（１）用人單位代扣代繳的個人所得税；（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的...
1、與公司協商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金；4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國仲裁法》第二條，平...
工資條的製作要求是每一位員工都要拿到帶有標題行的單個記錄，為了裁剪方便，兩個員工之間還需要有一個空行。下面就教給大家如何快速製作員工的工資條。首先，打開員工的工資表，示例：首先，先把序號列複製兩遍，如下所示。複製的...
公司開除員工工資計算方法如下：1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。【法律依據】《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵...
倒閉企業員工工資不是由租賃方支付，企業法人符合破產條件，向法院申請破產後，債權人應當向管理人申請債權，由破產財產償還;破產人無財產可供分配的，人民法院裁定終結破產程序，餘下債務不再償還。【法律依據】根據《公司法》...
公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資...
由勞務派遣公司發放給勞動者。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標準相同，其權利也與用工單位的職工相同，只是發放工資的方式不同，勞務派遣工的工資由用工單位支付給勞務派遣公司，再由...
單位拖欠員工的工資，那麼員工可以向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。《工資支付暫行條例》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動...
不可以，如單位存在剋扣工資情況，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁申請仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付解除勞動關係經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限...
計提工資、社保時，借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-工資，生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-住房公積金，生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-社保，貸：應付職工薪酬-工資，應付職工薪酬-住房公積...
員工工資個税根據員工個人工資數額按照適用的税率進行計算，納税人取得應税所得沒有扣繳義務人的，應當在取得所得的次月十五日內向税務機關報送納税申報表，並繳納税款。法律依據：《個人所得税法》第十一條居民個人取得綜合...
計算工資佔收入的比例，公式如下：在總分類賬中，應付工資薪酬科目的貸方合計數÷主營業務收入的貸方合計數×100%=工資佔收入的比例該比例與企業經營範圍、性質、成長階段、競爭環境等因素密切相關，整體來説，符合企業自身發...
一個初創企業因為經營不善而倒閉，那麼員工的工資怎麼辦？問過幾次公司老闆總是説以後會給的，我們應該怎麼處理？下面教你。工具/原料筆紙方法/步驟1首先大家要了解一個法律常識，就是説公司不管怎麼經營不善倒閉，我們自己的工...
員工工資結算方法：用月薪算出日薪，乘以實際出勤天數，加上加班工資即可。更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。...
辭職員工的工資發放的結算方法：月工資÷21.75×實際出勤天數。勞動法沒有明確規定離職後的工資發放時間。但根據國務院《工次支付暫行規定》，勞動者離職的，用人單位應當在辦理完離職手續後即向勞動者支付工資。《工資支...
沒有。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時...
帶上以下材料向用工所在地的區人力資源行政部門舉報。1、舉報人人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會...
一般來説，這期間的工資發放不低於最低工資的80%。而實際上，各地方都有出台具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。【法律依據】依照《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者...
不合法。根據相關的《勞動法》規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是説，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
公司清算註銷前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、税費等債務。《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...
這個是不合理也不合法的，在法定休假日期間員工是有工資的。根據《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。春節為國家法定假日，企業不能扣員工工資。...
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動...
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企...
可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾...
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