關於員工工資的百科
拖欠離職員工工資的，勞動者可以與用人單位協商解決，也可以申請勞動仲裁、向法院提起訴訟。【法律依據】根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。...
員工工資個税根據員工個人工資數額按照適用的税率進行計算，納税人取得應税所得沒有扣繳義務人的，應當在取得所得的次月十五日內向税務機關報送納税申報表，並繳納税款。法律依據：《個人所得税法》第十一條居民個人取得綜合...
由勞務派遣公司發放給勞動者。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標準相同，其權利也與用工單位的職工相同，只是發放工資的方式不同，勞務派遣工的工資由用工單位支付給勞務派遣公司，再由...
倒閉企業員工工資不是由租賃方支付，企業法人符合破產條件，向法院申請破產後，債權人應當向管理人申請債權，由破產財產償還;破產人無財產可供分配的，人民法院裁定終結破產程序，餘下債務不再償還。【法律依據】根據《公司法》...
企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。法律依據：《傳染病防治法》第四十一條明確規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔...
電網的薪資待遇會因工作地點有所差異，具體要看你的工作地點。國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標準*學歷係數。除基本工資之外還...
倒閉是指法律上的破產，指企業或商店因虧本而停業。單位倒閉後單位和職工的勞動合同終止，單位應向職工支付經濟補償金。依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列...
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動...
解僱員工工資應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。【...
公司破產員工工資不一定全額發放，按照破產清算的結果來發放，如果企業破產後，清算財產仍然不足於發放員工工資的，那麼全額工資是拿不到了，如果破產後還有很多設備，廠房，那麼全額工資很有希望拿到。公司破產員工工資是必須發放...
拖欠一天就可以投訴了。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。...
辭職員工的工資發放的結算方法：月工資÷21.75×實際出勤天數。勞動法沒有明確規定離職後的工資發放時間。但根據國務院《工次支付暫行規定》，勞動者離職的，用人單位應當在辦理完離職手續後即向勞動者支付工資。《工資支...
在試用期內，企業支付給勞動者的工資不能少於相同崗位最低檔工資，或者是不能少於勞動合同約定工資的80%，並且不能少於當地最低工資標準。...
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企...
工資條的製作要求是每一位員工都要拿到帶有標題行的單個記錄，為了裁剪方便，兩個員工之間還需要有一個空行。下面就教給大家如何快速製作員工的工資條。首先，打開員工的工資表，示例：首先，先把序號列複製兩遍，如下所示。複製的...
單位能從員工工資中代扣的費用，根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（１）用人單位代扣代繳的個人所得税；（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的...
因勞動報酬約定不明而引發勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：第1個方法是、用人單位和勞動者重新協商。第2個方法是、適用集體合同的規定。集體合同對用人單位和勞動者都有約束的力量。因此，如果協商不成，用人單位有...
不合法。根據相關的《勞動法》規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是説，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
新勞動法有關剋扣員工工資的有下列規定：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時...
不會。一般勞動局會先催促你付款，如果付清了就沒事。但是如果到了民事判決的執行階段會有影響，有些執行強制措施會作用在法定代表人身上，因此還是要儘快結清員工的工資。1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部...
沒有。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時...
很多人擔心，如果公司申請破產，那員工的工資怎麼辦？方法/步驟1根據我國企業破產法第一百一十三條規定，企業在申請破產之後，其破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，將按照依照下列順序進行清償：(一)破產人所欠員工的工資和...
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可...
計提工資、社保時，借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-工資，生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-住房公積金，生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-社保，貸：應付職工薪酬-工資，應付職工薪酬-住房公積...
從破產法看，企業在進行破產清算的時候，應當首先支付破產企業的職工的工資和醫療傷殘補助等費用，只有這些費用被清償完畢之後，才能進行其他費用的清償。如果法院不認可的話，要儘快的進行仲裁，及時的保護自己的合法權益。【法...
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