關於員工工資的百科
你好，拖欠工資可以投訴到當地勞動執法監察大隊，責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。可以直接到當地勞動行政部門申請勞動...
公司清算註銷前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、税費等債務。《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...
計提工資、社保時，借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-工資，生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-住房公積金，生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等-社保，貸：應付職工薪酬-工資，應付職工薪酬-住房公積...
不合法。根據相關的《勞動法》規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是説，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
單位剋扣工資的話，勞動者向勞動監察大隊投訴舉報，具體處理辦法：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或...
員工工資結算方法：用月薪算出日薪，乘以實際出勤天數，加上加班工資即可。更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。...
工資條的製作要求是每一位員工都要拿到帶有標題行的單個記錄，為了裁剪方便，兩個員工之間還需要有一個空行。下面就教給大家如何快速製作員工的工資條。首先，打開員工的工資表，示例：首先，先把序號列複製兩遍，如下所示。複製的...
公司扣員工工資的，可以向勞動監察委員會投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和...
我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。...
在試用期內，企業支付給勞動者的工資不能少於相同崗位最低檔工資，或者是不能少於勞動合同約定工資的80%，並且不能少於當地最低工資標準。...
當勞動者通過試用期考核後，企業應將其轉為正式員工。如果勞動者在法定工作時間內履行了自己的勞動義務，企業就要按照國家有關規定或勞動合同的約定，向其支付勞動報酬。一般來説，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬...
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可...
1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；(二)...
解僱員工工資應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。【...
根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算，月計薪日為21.75天，具體計算公式為：總工資÷21.75×實際出勤天數。【法律依據】《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...
一般來説，這期間的工資發放不低於最低工資的80%。而實際上，各地方都有出台具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。【法律依據】依照《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者...
這個是不合理也不合法的，在法定休假日期間員工是有工資的。根據《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。春節為國家法定假日，企業不能扣員工工資。...
企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。法律依據：《傳染病防治法》第四十一條明確規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔...
根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、...
倒閉是指法律上的破產，指企業或商店因虧本而停業。單位倒閉後單位和職工的勞動合同終止，單位應向職工支付經濟補償金。依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列...
公司破產的，根據《企業破產法》第113條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險基本醫療保險費用，...
因為目前郵政局的社會地位和影響力沒有那麼高。郵寄的行業被各快遞公司給搶完了、儲蓄的業績遠遠比不了各銀行、通訊行業又給分出電信局了且還得面對移動和聯通的競爭。從以上三點來看，郵政局在市場上沒有優勢。所以，員...
新勞動法有關剋扣員工工資的有下列規定：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時...
拖欠超過一個月就不可以了。工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。勞動者可以向當地勞動監察行政部門...
很多人擔心，如果公司申請破產，那員工的工資怎麼辦？方法/步驟1根據我國企業破產法第一百一十三條規定，企業在申請破產之後，其破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，將按照依照下列順序進行清償：(一)破產人所欠員工的工資和...
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