關於曠工的百科
孕婦請假不批曠工可以開除，理論上，孕期內如違反員工守則達到嚴重違紀，也是可以辭退的。曠工，指職工因不請假而缺勤，正常工作日職工不請假或請假未批准而，突然強制調崗，不同意就算曠工自動離職。...
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。【法律依據】按勞動部《關於&企業職工獎懲條例>有關條款解釋問題的覆函》（勞力字（1990）1號）解釋；曠工指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按...
曠工辭職屬於職工違反用人單位的規章制度而離開用人單位。如果用人單位的規章制度內容合法，制定程序合法，並且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工，在經過合理的送達程序後無需向離職職工...
1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。【法律依...
一般的公司都規定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。並且，若依此解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條...
勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以...
職員曠工是扣當月工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位...
曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合...
曠工辭退不需要工會介入，勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位可以依法解除勞動關係，通常需要工會介入的情況是，用人單位非法解除勞動關係，或者用人單位採取經濟裁員方式與勞動者解除勞動關係等情況時。勞動者嚴重違反用...
曠工三天才算自動離職。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，以及在試用...
因為疫情自我隔離不應該算曠工，但應該提前告知單位原因。根據《工資支付暫行規定》，員工因為疫情被隔離醫學觀察或政府採取的其他緊急措施而不能提供正常勞動時，單位需要支付員工在此期間的正常工資報酬。【法律依據】《...
勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合...
曠工負績效意思是扣減績效考核分數。比如單位可以將績效考核分數與績效工資掛鈎，並規定曠工一天，扣減績效考核分數5分。績效是組織中個人（羣體）特定時間內的可描述的工作行為和可衡量的工作結果，以及組織結合個人（羣體）在過...
勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在...
有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經...
作為人事肯定會遇到員工一聲不吭就不再來上班的情況，這種情況下該怎麼處理？方法/步驟1電話通知員工，如不來上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續。如果員...
可以，依據《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經常曠工沒有正當理由;2、經批評教育無效;3、達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，...
法律未規定曠工的後果，一般都由用人單位把握，曠工一天不至於到被解僱的地步，但至於如何處分，要看公司規章制度的規定。如果嚴重違反單位規章制度，可以解除勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違...
曠工辭退程序有：一、確定合法的辭退依據；二、通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書；三、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；四、給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事...
休假期間不上班不屬於曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，休假是法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期...
勞動者未經用人單位的同意而私自找人代班，應當認定為勞動者的曠工行為，對勞動者曠工情況，用人單位可按照相應的規定扣減其曠工時間的工資。自勞動者與用人單位協商確定並簽署了勞動合同後，合同同時約束着用人單位和勞動者...
如果是在法定的工作日期間無故曠工，那麼是不需要支付曠工當日的工資的。《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以...
因曠工解除勞動合同不需要賠償，根據《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並得到補償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳...
員工曠工多少天，單位可以辭退，需要根據雙方簽署的《勞動合同》的約定，或者公司的規章制度來執行。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條...
曠工離職主要對以後重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼可能會拒絕再次錄取。但是對社保等問題並沒有影響。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證...