關於調薪的百科

2017-12-10 1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。2、在企業的規章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示並且要求員工簽字確認。3、制定好崗位説明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位説明書，明確員工的崗位職責，...

調崗調薪的企業規章制度由誰制定

2019-03-23 調崗調薪的企業規章制度應當由公司企業的股東大會研究制定，對員工崗位的調整主要有雙方協商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以...

一般入職多久調薪

2017-06-12 一般入職一年可以一兩次調薪。不過其實更看公司的發展和盈利情況。另外除了公司的調整，你自己覺得低了其實也可以提出來，你自己不提，老闆想省錢，hr想討好老闆，現實中很少人會幫你爭取的。但提的話最好要能證明你的競爭力，最...

如何合理處理員工調崗調薪

2018-11-21 1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。2、在企業的規章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示並且要求員工簽字確認。3、制定好崗位説明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位説明書，明確員工的崗位職責，...

崗位調動可隨意調薪嗎

2019-07-17 在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面合同的形式確認，確認之後用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。勞動者如果要申請調薪，也需要向用人單位提出申請後，經過勞資雙方的...

用人單位擅自調崗調薪可以嗎

2018-11-12 用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。確有調崗的必要的，用人單位可以和勞動者協商調崗...

孕婦被調崗降薪合法嗎

2018-10-09 我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者...

懷孕可以調崗降薪嗎

2019-04-01 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...

薪酬調查如何做

2020-01-06 薪酬調查的主要內容:1、瞭解企業所在同行業的工資水平，是薪酬調查的一項重要內容。2、瞭解本地區的工資水平，不同地區因為生活費用水平，生產發展水平不同，工資水平可能差別較大。3、調查工資結構。4、幫助查找企業內部工...

病假期可以調崗降薪嗎

2017-09-07 病假期，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議...

孕期調崗降薪是否合法

2019-04-05 《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能...

公司可以調崗降薪嗎

2018-02-23 公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲...

薪酬調查的方法有哪些

2016-04-09 1、企業內部調查。通過對內部員工以問卷的形式展開，通過統計內部員工薪酬滿意度問卷調查，可以很直接獲取企業內部員工對薪酬的滿意程度。2.行業協會調查。通過行業的主管協會或者部門的調查數據獲得直接的信息。3.勞動...

孕婦調崗降薪違法嗎

2018-09-22 《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能...

如何進行薪酬調查與設計薪酬方案

2021-06-06 一、進行薪酬調查方式：企業之間的相互調查；通過招聘獲得薪酬數據；通過專業的機構進行薪酬調查；採集社會的公開信息；發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案在薪酬設計時，首先要進行薪酬調研；確定薪酬設計的目...

調崗降薪合理嗎

2018-09-29 調崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時與員工協商或者單方對員工的崗位和薪資進行調整的行為。如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。《勞動法》第26條第2項規定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方...

調崗位降薪可以拒絕嗎

2019-04-05 調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。【法律依據】《勞動合同法》...

孕期調崗可以降薪嗎

2018-09-26 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應...

懷孕期間能否調崗降薪

2019-05-17 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...

什麼的是薪酬調查

2020-09-18 薪酬調查，就是通過一系列標準、規範和專業的方法，對市場上各職位進行分類、彙總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解...

調崗降薪怎麼賠償

2018-12-24 調崗降薪可以要求進行雙倍賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。根據《...

哺乳期調崗降薪合法嗎

2017-06-24 懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明...

調崗可以降薪嗎

2017-11-23 未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份...

如何做薪酬調整方案

2016-02-15 1、結合實際確定公司的薪酬總量和薪酬水平;2、確定公司薪酬的總體架構,明確各部分的大致比例關係,明確各部分的發放辦法;3、制定工資等級或係數表,合理級差;4、確定各崗位對應的工資等級;5、制定與各部分薪酬相對應的...

什麼是薪資調查

2019-02-12 薪酬調查，就是通過一系列標準、規範和專業的方法，對市場上各職位進行分類、彙總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解...

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