關於勞者的百科
1、這句話的意思是立志未遂的人，總想表達完他所想要講的話，做工出力的人，應該歌唱出他所做過的事；2、這句話出自庾信《哀江南賦》；3、《哀江南賦》寫作目的是用來傷悼樑朝滅亡和哀歎個人身世，以其獨特格局，陳述樑朝的成敗興...
依據我國勞動保障監察條例的規定，勞動監察的對象是不包括勞動者的，勞動監察的對象包括企業和個體工商户、職業介紹機構、職業技能培訓機構等。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二條，對企業和個體工商户進行勞動保障監...
試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉正之後的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者...
勞動法規定勞動者就業：1、勞動者有平等就業的權利。2、勞動者有選擇職業的權利。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。4、勞動者有權獲得勞動安全衞生保護的權利。5、勞動者享有休息的權利。6、勞動者享有社會保險和福利的...
勞動者應履行的五項義務：1、完成勞動任務；2、提高職業技能；3、執行勞動安全衞生規程；4、遵守勞動紀律；5、講究職業道德。勞動既是公民的權利，也是公民的義務。我國憲法明文規定，勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國家...
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。第四十八條規定，勞動...
勞動者未籤勞動合同，在一個月內辭職的，需要提前通知單位。如果超過一個月仍未籤合同的，勞動者可以以此為由辭職。《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動...
勞動法律援助，是指勞動者在發生勞動爭議時法律援助機構對勞動者提供的服務，目前提供勞動法律援助服務的機構主要是各地的司法部門下轄的法律援助中心，法律援助中心的經費由當地的財政部門保障。在《勞動合同法》頒佈實施...
一、協商解除。根據《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、通知解除。根據《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...
勞動者個人單方面解除勞動關係應符合以下條件：《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞...
勞動者具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。【法律依據】《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選...
勞動者:名詞。字面意義為勞動的人，是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。不同的學科對於勞動者這一概念具有...
公務員、農村勞動者、現役軍人以及家庭保姆不適用於勞動合同法。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法...
職工按照《勞動法》規定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，同時要求用人單位予以辦理相關手續。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成：(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)特殊情況下支付的工資。【法律依據】《關於...
《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工。(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下...
勞動者是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。不同的學科對於勞動者這一概念具有不同的界定，而且在不同的社會...
勞動者訂立勞動合同根據：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)...
勞動者的勞動義務是指勞動者依據法律法規規定必須為一定行為或不得為一定行為的法律義務。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動義務是指勞動者必須履行的責任：1、勞動者應當完成勞動任務。2、勞...
勞動者可以從廣義和狹義之分，從廣義上講，勞動者是指具有勞動能力以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民。從狹義上講，勞動者僅指我國《勞動合同法》規定的能夠參加勞動法律關係的一方當事人，是指達到法定年齡，具有...
1、勞動權利能力：指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。2、勞動行為能力：指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。3、只有同時具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關係的...
勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明勞動關係的材料有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發...
確立勞動關係應當去有管轄權的勞動爭議仲裁委員會確立。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭...
根據《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其...
第一，當事人之間實際存在勞動行為。第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達到法定的勞動年齡。二是具有相應的勞動能力。)【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招...
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