試用期勞動合同解除賠償金嗎

試用期用人單位解除勞動合同，如果是過失性辭退，是沒有經濟補償的；如果是無過失辭退，勞動者可以要求經濟補償。試用期勞動者提出解除勞動合同，除非用人單位有過錯，否則是沒有經濟補償的。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。