公務員的辭退包括哪兩種情形

公務員的辭退包括的情形有：

1、應予以辭退的情形

根據《公務員法》第38條規定，公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(1)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

(2)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

(3)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制，名額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

(4)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

2、不得辭退的情形

對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

(1)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

(4)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。