勞動爭議適用簡易程序嗎

勞動爭議案件經過勞動仲裁，當事人不服向法院起訴後，法院是否可以適用簡易程序審理，需要看案件的具體情況，只有事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單的，才可以適用簡易程序。但是到審理法院審判程序的勞動案件，一般都是爭議比較大的案件，所以，一般不會適用簡易程序審理。

【法律依據】

《民事訴訟法》第一百五十七條規定，基層人民法院和它派出的法庭審理事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單的民事案件，適用本章規定。基層人民法院和它派出的法庭審理前款規定以外的民事案件，當事人雙方也可以約定適用簡易程序。