提起勞動糾紛訴訟要具備哪些條件

提起勞動糾紛訴訟要具備的條件有：

1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者；

2、必須有明確的被告；

3、必須有具體的訴訟請求和事實根據；

4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁；

5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。

【法律依據】

根據《民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；

(二)有明確的被告；

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；

(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。