哪些勞動糾紛可上訴法院

勞動糾紛訴訟的標的具體包括：

①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議;

②因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議;

③因履行勞動合同而發生的爭議;

④法律、法規規定應當依法處理的其他勞動爭議。

當事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標的範圍內的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《民事訴訟法》第一百一十九條規定，起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。