解決勞動爭議的原則是怎麼樣的

解決勞動爭議的原則有：

(一)調解原則。

(二)及時處理原則。

及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規定及時行使權利、履行職責。當事人應及時申請調解或仲裁，超過法定時間將不予受理。

(三)以事實為依據，以法律為準繩原則。

以事實為依據，以法律為準繩是我國法制的基本原則，在處理勞動爭議時，要求調解委員會、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實進行深入、細緻、客觀的調查、分析，查明事實真相，這是準確適用法律、公正處理爭議的基礎。在查清事實的基礎上，應當依照法律規定依法進行調解、仲裁和審判。

(四)當事人在適用法律上一律平等原則。

依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益體現了當事人適用法律上一律平等的原則。

【法律依據】

《勞動爭議調節仲裁法》第三條：解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。