錄用通知書是不是勞動合同

錄用通知書具備了雙方協商的過程，公司發出的錄用通知書含有錄用的意思表示。如果具備《勞動合同法》第17條所要求的勞動合同應具備的全部條款，但核心條款已經具備，約定了具體的合同期間、工作崗位、工資標準等勞動合同的基本條款，公司已經加蓋公章、員工已經簽字確認，應屬於具有法律效力的勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。