臨時工做工傷認定是否可以

臨時工在法律上已經沒有該概念。是否能夠認定工傷需根據是否存在勞動關係和是否滿足工傷認定的條件，是否存在勞動關係。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

判斷是否存在事實勞動關係:(1)雙方是否存在管理與被管理的關係。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。