關於臨時工的百科
勞務派遣是隻是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同。所以，在法律上説，勞務派遣並不一定是臨時工。《勞動合同法》第六十六條明確規定，勞動合同用工是我國的企業基...
臨時工未買工傷保險出現工傷事故後，用人單位應按照《工傷保險條例》規定的賠償標準進行賠償。我國《工傷保險條例》規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條...
可以從以下方面證明勞動關係：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；(四)考勤記錄。《中...
臨時工辭職享有與用工單位正式工同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。臨時工辭職的規定是根據《中華人民共和國勞動法》第31條，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單...
事業單位臨時工如果在單位連續工作滿一年的，可以享受休假。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條，年休假天數根據職工累計工作時間確定...
不存在臨時工合同。目前法律範圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的...
臨時工辭職也需要提前通知用人單位，臨時工在試用期內提前三天，試用期後提前三十天書面通知用人單位。臨時工提出離職，與用人單位協商一致後解除勞動合同的。一般情況下要提前三十天提出離職，並且用書面形式通知用人單位。...
臨時工也可以申請工傷認定的。根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書...
眾所周知，臨時工大多是指短期合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。對於臨時工而言，其收入所得也須依法納税。而且在個税的計算過程中綜合所得按年計税，需要共同減除扣除項計算出年應納税所得額。那麼，臨時工工資個税...
臨時工算工齡最新文件內容如下：根據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》規定：“對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時...
視情況而定。事業單位的工作服不是每個單位都有的，不同單位有不同的要求，每個單位可以根據自己的制度去執行。但有的單位可能承接執法工作，比如某某綜合執法大隊，因工作性質和工作需要，必須要有統一的制服。工作服是為工作...
1、職工做臨時工符合計算連續工齡條件的，人事檔案招工表有履歷記錄，並有工資表證明的，可以向人社局提交申請認定連續工齡。2、職工臨時工工作年限認定為連續工齡的，其在當地養老保險制度改革個人繳費之前工作年限，視同繳費...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，可以要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
1、臨時工工齡應該找管退休的部門。2、參加城鎮企業職工基本養老保險人員，在實行養老保險繳費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限。3、國家有關文件對臨時工工齡計算有明確的政策規定：臨時工、合同...
依據我國勞動合同法的規定，臨時工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動合同，但是屬於勞動者，受我國勞動法保護的。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日...
臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未...
按《勞動法》規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。骨折一般是在九到十級左右。《民...
企業臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費的賠償標準為：誤工費根據受害人的誤工時間...
企業臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費的賠償標準為：誤工費根據受害人的誤工時間...
steam臨時工是因為在節假日搞活動的時候，人手稀缺，所以臨時僱傭來的人。在開啟了夏日特賣的時候，小夥伴們剁的不亦樂乎。不過作為只有五名員工的V社，每逢這種時候，肯定要僱傭不少臨時工來幫忙。所以喜聞樂見的事兒就又發生...
報社有臨時工。報社的非在編人員一般使用勞務派遣或者臨時工（臨時合同工），領的是企業的工資。臨時工泛指在工作場所裏非正式僱用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。臨...
臨時工雖然和用人單位沒有紙面上的勞動關係，但是有“存在事實勞動關係”。所以臨時工算勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個...
臨時工工資被拖欠可以向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。我國法律規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會...
1、臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關係，發生工傷，按《工傷保險附例》處理；2、工傷糾紛屬於勞動糾紛，發生糾紛後，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。...
不管是正式職工，還是短期的臨時工，單位臨時工入職都要與用人單位簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...
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