如何變更無固定期限勞動合同

變更無固定期限勞動合同，需要用人單位與勞動者協商一致，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則上明確變更的內容。並且依法採用書面形式。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。