無固定期限勞動合同辭職有補償嗎

已經簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定：

一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;

二是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同的，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

【法律依據】

根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。