考勤卡是否能作為加班證據

考勤卡能作為加班證據，考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。

但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。