關於加班的百科
不可以。要是員工主動加班索要加班工資的話，這種情況下，用人單位是可以拒絕支付加班工資的。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。【法律依據】《勞...
杭州國辰機器人加班。杭州國辰機器人科技有限公司成立於2015年7月，位於杭州錢塘江畔的蕭山國家經濟技術開發區內，以機器人關鍵核心技術、行業應用技術的研究、開發、應用為方向；以智能機器人系列產品、特種機器人系列產...
根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資計算方式如下：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位...
婦女節安排女職工工作的，不需要支付加班費。【法律依據】根據《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職...
可以在勞動合同中規定加班時間及加班費的相關事宜。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...
女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級...
比亞迪深圳工程院加班情況不嚴重。比亞迪研發公司嚴格遵守國家八小時工作制，並無加班現象，所以加班不嚴重。比亞迪品牌誕生於深圳，於1995年成立，業務橫跨汽車、軌道交通、新能源和電子四大產業。2003年成長為全球第二大充...
員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間...
一般來説，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説，勞動者有權拒絕加班。但是，律師認為在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。...
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小...
機關事業單位加班,往往優先補休,而不是給付加班費。【法律依據】《公務員法》第七十六條規定，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家...
公司讓加班超過必要時間限制的，勞動者可以拒絕加班。【法律依據】根據《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在...
鄭州金水海關經常加班。鄭州金水海關經常加班加點解決班列通關問題，手把手指導合規申報。近年來海關進出的班列比較多，以往採用人工跑窗口的方式進行報關，耗時費力，後來海關通過艙單歸併模式進行申報，報幾票就可以把整列貨...
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：(1)生產經營需要。(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫...
我國勞動法規定加班需要支付加班費。平時加班，如晚上加班則需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日加班需支付勞動者三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八...
熬夜，是沒有勇氣結束這一天；賴牀，是沒有勇氣開始這一天。我很久沒有熬夜了，我經不起空虛的折磨了。睡覺是最好的安慰。有沒有叫別人不要熬夜，自己卻又睡得很晚。我也不喜歡熬夜，我只想喜歡的人告訴我，早點休息和晚安。其實我...
1、即使我們不能選擇工作職位，可是我們可以選擇自己的工作態度；2、對等工作的嚴肅態度，高度的正直，形成了自由和秩序之間的平衡；3、漫漫長路，你願一人獨撐，忍受着孤獨與寂寞，承受着體力與精神的壓迫，只任汗水溶於淚水，可腳步卻...
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小...
1、打開excel新建名為加班記錄表工作表，輸入標題和正文；2、標題加班記錄表所在單元格合併居中，文字為宋體，字號20，全部文字居中，把列寬拉到合適的位置；3、選中日期這一列，點擊單元格格式，選擇數值裏的日期，選擇合適的日期格式在...
如果是用人單位要求的加班沒有加班費的話是不合法的。【法律依據】《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定...
員工不主動加班合規，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得...
1、國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。2、加班工資的基數又該如何確定：勞動合同中對工資有約定的，按不低於...
雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況：1、若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位要麼安排補休，要麼支付加班費；2、若該雙休日勞動者並未提供勞動，而是處於休息狀態，儘管在出差地休息的質量...
法定節日加班工資的計算，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休...
員工的加班時間是有限制的。【法律依據】根據《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件...